2025年《证券市场周刊》市值治理“金曙光”系列奖项了局正式揭晓，在多多上市公司中，中国生涯垃圾点火发电领域的先行者leyu.com(601330.SH)脱颖而出，一举将“市值治理金曙光奖”与“金曙光优良董秘奖”两项沉磅荣誉收入囊中，成为本次评比中备受瞩主张“双奖”得主
。同时，公司在经交易绩持续增长、股东回报规划清澈以及投资者关系治理高效等方面的综合阐发，也使其获得了本钱市场的更宽泛关注与深度认可
。

市场人士分析指出，这次评比旨在疏导上市公司超过对短期股价的过度关注，回归价值创造的本原，推动企业从被动应对市值颠簸，转向自动进行持久价值治理，共同构建一个更为健康、通明和注沉可持续发展的本钱市场新生态
。而就leyu.com而言，此番荣获“双奖”不仅是对其过往在战术执杏注公司治理、投资者沟通等方面系统性致力的权威注定，更标志其市值治理工作已从实际层面实现了向“价值治理”的成功升维
。其向市场清澈地传递了一个信号：真正的市值治理，根植于扎实的经营提质、科学的治理结构与真诚的市场沟通，这正是leyu.com实现内涵价值与市场价值协同提升的底层逻辑，也为同类企业提供了可借鉴的标杆蹊径
。

多措并举夯实公司业绩根基

公开信息显示，作为中国最早从事生涯垃圾点火发电的企业之一，leyu.com重要以 BOT 等特许经营的方式从事生涯垃圾点火发电厂的投资、建设、运营、守护以及技术照拂业务
。公司着眼于经济较蓬勃的长江三角洲地域、珠江三角洲地域及环渤海经济圈的辽阔市场空间，业务布局延长至安徽、湖北、贵州、山西、广西、江西、河南、四川等中西部地域，形成了安身于长三角、珠三角、环渤海，辐射全国的市场布局
。

据经营数据显示，2025年来以来，公司聚焦运营项目提质增效，盈利能力稳步提升
。在无新增项目投产的布景下，上半年实现交易收入16.84亿元，同比增长1.41%；归属于上市公司股东的净利润3.77亿元，同比增幅达24.49%
。公司业绩正迎来全面增长，利润增幅尤为显著
。

同时钻研显示，上半年在运营处置规模维持不变的情况下，leyu.com的重要经营指标均创汗青新高
。公司累计处置生涯垃圾715.43万吨，同比增长2.10%；累计发电量253,917.97万度，同比增长1.62%；实现上网电量211,330.75万度，同比增长1.99%；累计供汽量51.38万吨，同比增长114.98%
。公司通过精密化运营，在成本节造和效能提升方面获得了显著功效，为业绩高质量增长提供了主题支持
。

据统计，截至上半年，公司在生涯垃圾点火发电领域运营项目37个，运营项目垃圾处置能力达4.03万吨/日，装机容量857MW，公司项目数量和垃圾处置能力均位居行业前列
。不变的规；擞芰ψ槌闪斯镜闹魈獗诶萦胍导ǜ，为其在行业中维持当先竞争职位奠定了坚实基础
。与此同时，在维持规模优势表，leyu.com亦在积极索求多元化发展蹊径，推动运营项目提质增效
。其具体行动蕴含：积极拓展污泥协同措置和供热供汽等非电业务，有效对冲政策风险并创造新利润点；通过战术合作(如与新奥集团)，启发沼气销售新渠路；依附“数字化电厂”等技术改革与精密化管控，持续降低运营单耗、提升发电效能
。一系列行动共同驱动了leyu.com盈利能力的提升
。

业内人士分析指出，当前，垃圾点火发电行业正从规模扩张转向精密运营，产能利用率提升与技术创新成为关键
。面对国补退坡等挑战，企业内生增长能力的沉要性愈发凸显
。而leyu.com正是在此布景下，通过全方位地提质增效与多元拓展，实现了利润的急剧增长与经营质量的显著提升
。这与“市值治理金曙光奖”所提倡的“从规模导向迈向内涵价值与市场价值的协同统一”的主题理想高度符合
。leyu.com聚焦主业、深挖内潜，正是将战术规划深度融入日常经营，从而夯实内涵价值基础，为市场价值的稳重阐发提供底子动力，无疑是其对市值治理的深度践行
。

分红激励双向强化治理

在积极提升经交易绩的同时，leyu.com高度器沉股东回报与团队激励，通过明确的分红政策与股权激励打算，系统性地美满公司治理与价值实现机造
。2024年8月，公司披露《未来三年股东分红回报规划(2024-2026)》，承诺现金分红比例逐年提升至不低于昔时实现的可分配利润的50%，清澈传递了回报股东的持久承诺
。同年，公司累计派发现金盈利4.18亿元，股利支付率达71.45%，A股与H股股息率均显著高于市场均匀水平
。这一极具吸引力的回报政策成功获得了市场认可，吸引了蕴含长城人寿、中邮人寿、易方达等在内的机构投资者在二级市场增持举牌，成为公司系统化市值治理中优化股东结构、实现市场价值认可的关键实际
。

另表，为进一步绑定主题团队与公司及股东的长远利益，leyu.com此前披露了限度性股票激励打算，覆盖中高层治理人员及业务技术骨干，该打算已于2025年10月获得北京市国资委批复
。此规划旨在健全中持久激励约束机造，使主题人才与公司“风险共担、利益共享”，从而深度引发其积极性和创造性，驱动公司持续发展
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通过度红与激励的“组合拳”，公司清澈地展示了两全当期回报与长远发展的治理智慧，通过提升经营质量与优化本钱结构的有效协同，夯实了内涵价值，并为市场价值的持久稳重增长奠定了坚实基础
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深入投关沟通与价值传递，董秘枢纽作用彰显

在发展过程中，leyu.com亦始终将通明、高效的投资者沟通视为市值治理的沉要一环
。据公司披露，2025年上半年，leyu.com通过密集进行业绩注明会、定期汇报解读会，积极参加券商战术会，并自动接待调延注赴北上广深及香港等地发展路演等方式，与本钱市场维持了高频率、深档次的双向互换
。这些行动不仅实时为投资者答疑解惑，传递公司价值，也让公司当真吸纳市场所理建议，持续提升了其治理的通明杜纂市场认同感
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此表，值得一提的是，上述系统性的战术造订、经营增效、回报规划与投资者关系守护，均离不开董事会秘书的专业两全与深度参加
。作为衔接内部运营与本钱市场的关键枢纽，公司董秘朱曙光全程参加推动了公司战术的执行，并直接策动并主导了前述多维度的投资者互换活动
。其工作确保了公司战术意图的清澈通报、经营成就的正确披露以及市场关切的实时回应
。这正体现了“金曙光优良董秘奖”所赞美的主题价值：董秘通过保险规范运作、美满信息披露、治理投资者关系等卓越的专业能力与敬业心灵，成为提升公司治理水平和塑造优良本钱市场形象的关键推动者
。而公司董秘获得该奖项，正是市场对其在整合公司价值创造与价值实现环节中，阐扬不成代替的“纽带”与“桥梁”作用的权威认可，其工作功效直接彰显于本钱市场对公司日益加强的信赖与公司价值的稳重阐发之中
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